各单位：

根据学校下达学部2012年人员补充计划，结合学部各单位的编制、岗位、需求及现有人员等情况，根据实际工作需要，现将学部2012年人员补充计划下达给你们，相关事宜通知如下:

一、人员补充原则

1.稳定规模、分类指导、优化结构、提高层次、突出重点。

2.强化岗位设置管理，促进学科发展，提高办学效益。

3.遵循程序，依法办事，严格考核。

4.公平、公正、公开。

二、聘用资格和条件

根据学部的实际工作需要，2012年聘用人员的学历资格要求为：

1.教师系列

（1）专业教师系列原则上应具有博士学位，且初始学历为部属高校普通高等教育招生计划内（不含独立学院）本科毕业并获学士学位。

（2）进一步提高补充人员的学历层次，优化学缘结构。把“中外联合培养博士”和“出国攻读博士学位”获得者作为新聘教师的主要选择群体。

2.党政管理系列

原则上具有硕士研究生及以上学历并获得相应学位，且初始学历为普通高等教育招生计划内（不含独立学院）本科毕业并获学士学位。

3. 其它专业技术系列

原则上具有硕士研究生及以上学历并获得相应学位，且初始学历为普通高等教育招生计划内（不含独立学院）本科毕业并获学士学位。

聘用人员的其他资格严格按照《吉林大学人事调配管理暂行规定》中的相关规定执行。各用人单位根据工作需要确定其它附加聘用条件，于4月17日前报学部人事处，由学部人事处统一公布招聘岗位。

三、聘用程序

按照《吉林大学人事调配管理暂行规定》中的相关规定执行，特别是对专业教师的考核要采取应聘人述职、中层单位学术委员会投票表决的形式。

四、要求

1、为了做好2012年的人员聘用工作，各基层单位也要多渠道公布需求信息，实行公开招聘、公平竞争、严格考核。

2、各单位应加大引进高层次人才力度，引进一些在国际上有影响力的专家和学者，提高学部的办学层次和水平。

3、各单位要严格控制接收人员的本缘率，本缘率高于50%的单位接收人员不予批准。

4、各单位面试人员的比率要高于1：3，低于此比率的不准面试。

联 系 人：张刚 刘妍

联系电话：86223 86226

人 事 处

2012-04-16