各单位：

为推进人才强校战略的实施，结合建设高水平研究型学部的需要，进一步加强学部人才队伍建设，优化人才队伍结构，完善人才队伍培养、引进、考核体系，检验和提升学部高层次人才队伍的整体水平和学术竞争力，经研究，近期将对学部引进的学术骨干层次以上人才进行任期考核。具体通知如下：

一、考核范围

2010年（含）以前学部引进的学术骨干以上层次的教师。

二、考核组织

1、中层单位成立引进人才任期考核小组，由中层单位领导及学术委员会成员组成，其具体职责是：

①根据本单位实际教学科研情况，制定考核细则；

②负责对被考核人提供的材料进行审核、考核。

2、学部成立引进人才任期考核领导小组，下设办公室，设在人事处，成员组成如下：

组 长：韩文瑜

副组长：曾凡勤

组 员(按姓氏笔画为序)：丁洪浩 王忠东 邓旭明 刘静波 刘明远 陈凯光 张国才 张乃生 张嘉宝 杨振明 林 森 高英杰 潘洪玉

具体职责是：

①负责审定各中层单位制定的考核细则；

②审核各单位的考核情况；

③处理考核过程中存在的争议问题；

④研究解决人才引进过程中的问题。

三、考核内容

1、参照学部相关教职工考勤办法，考核在岗情况；

2、按照与学部签订的《吉林大学引进人才协议书》中的规定，对被考核人的任期内已完成的教学、科研、学术业绩进行综合评价。

四、考核程序

1、12月22日—12月27日被考核人填写《吉林大学农学部引进人才考核登记表》，提交所在中层单位引进人才任期考核小组，由考核小组进行审核，并将制定的考核细则报学部人事处。

2、12月28日—1月4日中层单位引进人才任期考核小组组织被考核人进行考核，考核采取参加考核人述职、考核小组评议方式进行。

3、1月5日各中层单位引进人才任期考核小组将考核结果报学部人事处；

4、1月6日—1月8日学部人事处将各单位考核结果及被考核人填写的《吉林大学农学部引进人才考核登记表》进行网上公示。

5、2012年1月9日以后将考核结果提交学部引进人才考核领导小组。

五、考核结果

学部引进人才考核领导小组将选出2名对学部有突出贡献的优秀专家，予以表彰。对考核不合格的人员学部将按照《吉林大学农学部引进高层次人才协议书》中的规定予以解聘。

六、其他

1、各单位要高度重视、加强领导、认真组织、坚持标准，按照学部的要求做好工作。

2、各单位要严格对参加考核人员的材料进行认真审核，严格把关，学部不再统一进行审查。如果出现问题，由各单位有关人员和被考核人本人负责。

吉林大学农学部引进人才考核登记表.doc

考核人员名单.doc

人事处

二〇一一年十二月二十二日