吉林大学校内“双聘教授”聘任暂行办法

为了加强学科建设和师资队伍建设，推动学科交叉和教师在不同学科领域之间的交流与合作，提高研究生培养质量，学校决定建立校内“双聘教授”制度，特制定本办法。

一、聘任范围

我校在编在岗、具有教授职务的教师均在聘任范围之内。

二、岗位设置及职责

“双聘教授”岗位可根据各单位自身的工作需要，结合学科专业建设和教学、科研等工作的需要设置岗位，其岗位职责是：

1.指导、参与学科建设，促进交叉学科的发展；

2.承担一定的教学工作；

3.作为聘任单位的研究生指导教师，在聘任单位招收研究生；

4.参与科研项目的申请和科研工作。

三、聘任程序

1.聘任单位提出申请；

2.经应聘者本人所在单位同意；

3.签订工作任务书，交人事处和研究生院备案；

4.学校签发聘任文件。

四、聘期

由应聘者与聘任单位协商确定，聘期一般不超过四年。聘期结束后，可以根据工作需要进行续聘。

五、待遇

由聘任单位与应聘人协商确定，经费由聘任单位解决，可在发展基金等相关经费中支出。

六、考核

1.“双聘教授”在聘任单位工作期间的工作安排等，由聘任单位具体负责。

2.工作业绩评价与考核由聘任单位负责，并报人事处和研究生院备案。