综合办各单位：

现将校《关于开展2016年工人技术等级岗位考核工作的通知》转发如下，请各单位按通知要求，做好本单位工人技术等级考核工作的审核和报名工作，有关材料表格，请到学校网页上下载，4月15日前报综合科。

联系人：余晓龙 樊钟 电话：86102

西区综合办公室

2016年4月11日

关于于开展2016年工人技术等级岗位考核工作的通知

提交部门：人社处 提交时间：2016-4-8 10:06:24 字号：大 中 小

                  校人字〔2016〕79号

校内各有关单位：

  根据吉林省人力资源和社会保障厅《关于做好2016年全省机关事业单位职业技能鉴定工作的通知》（吉人社办字[2016]17号）精神，我校开展2016年工人技术等级岗位的考核工作，现将有关事项通知如下。

  一、本次工人技术等级岗位考核包括：高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。

  二、符合申报条件的全民所有制技术工人均可报名参加。取得职业资格证书后，学校将根据岗位聘用情况及相关政策决定是否兑现工资。

  三、本次考核年限计算到2016年12月31日。

  四、同级改职不限类别，上一等级年限从原工种证书年限计算。

  五、申报条件

  （一）各等级申报考核的具体条件：

  1、申报高级技师考核的条件是：取得人事部门颁发的技师证书，任职满3年。即在2013年12月31日前取得技师证书的。

  2、申报技师考核的条件是：取得人事部门颁发的高级工证书，任职满3年。即在2013年12月31日前取得高级工证书的。

  3、申报高级工考核的条件是：1996年12月31日前参加工作，取得人事部门颁发的中级工证书的。

  4、申报中级工考核的条件是：2006年12月31日前参加工作，取得人事部门颁发的初级工证书的。

  5、申报初级工考核的条件是：机关事业单位学徒期满已转正定级并在技术工人岗位工作的。

  （二）申报汽车维修工高级技师：

  1、省直及长春市汽车维修工高级技师试点工作已结束，2015年鉴定未合格人员，2016年可申报未合格科目的补考；如补考科目成绩仍未合格，将不再保留已合格成绩，2017年需申报技师同级改职考试并取得证书，2018年方可申报高级技师考试。

  2、2016年，省直及长春市符合试点期间申报条件（工作年限35年，即1982年12月31日前参加工作，同时取得机关事业单位汽车驾驶员技师证书满5年）的人员。

  （1）可选择申报技师同级改职考试，如成绩合格取得证书，2017年即可申报高级技师考试；

  （2）也可选择直接申报汽车维修工高级技师考试，但各科成绩如不能一次全部合格，将不再保留已合格成绩。2017年需申报技师同级改职考试并取得证书，2018年方可申报高级技师考试。

  （三）申报定级考核：

  对于未取得工人技术等级证书的，工龄满20年（1996年12月31日前）的可直接申报中级工，工龄满30年（1986年12月31日前）的可直接申报高级工。

  （四）申报认定考核：

  来校前已取得证书的，按吉林省人事厅《印发》（吉人字[2002]88号）的有关规定申报认定考核。

  （五）考核破格条件

  1、在省、部级以上行业技术比赛中获得前三名或荣誉称号的；

  2、在技术革新、技术发明中取得成果，并持有省部级以上成果证书的；

  3、获得县级以上人民政府授予的劳动模范称号的；

  4、连续三年年度考核被评为优秀的。

  已按上述条件破格晋升过的，不得再凭上述条件申报破格晋升。连续三年年度考核优秀仅限使用一次。

  （六）补考人员申报条件

  2015年工人技术等级考试未通过人员可参加2016年工人技术等级考试补考。（不包含2015年工人技术等级考试补考人员，可参加补考人员名单见附件5）。

  六、其他事项

  1、工作年限及取得证书年限计算到2016年12月31日。

  2、2017年达到法定退休年龄，且2017年符合晋级考核申报条件的人员，可在2016年报名考试。

  3、在2014年基础上取消技师和高级技师等级的12个工种，以及较2013年减少的工种。申报这些工种的考生可直接申报其他工种的晋级考核，不需同级改职。但是这些工种中原无技师或高级技师等级的，则不可直接申报其他工种的技师或高级技师，必须同级改职。（在2014年基础上取消技师或高级技师等级的12个工种目录见附件6）。

  4、破格申报人员实行公示制度。破格申报人员要在本单位进行不少于5个工作日的公示，并说明破格情形。

  5 、补考人员随新报人员同时报名、同时考试，但只交补考科目费用及评审费。

  七、考核内容及考核方式

  （一）考核内容

  1、理论知识考试内容主要为公共基础知识，包括职业道德、政治经济常识、安全操作常识、科技常识、法律常识等。

  2、专业能力考核内容主要为本专业技术技能或知识技能。

  （二）考核方式

  1、理论知识科目采取闭卷笔试的方式；专业能力科目采取实际操作、模拟操作或纸笔答卷的方式；综合评审科目采取工作表现考评与业绩成果评价的方式（仅技师和高级技师进行综合评审）。

  2、理论知识考试时间为90分钟，专业能力考核时间视不同工种分别确定。

  3、采取标准参照型考试模式，各科实行百分制，每科成绩达60分及以上者为合格。

  4、单科合格成绩保留期为一年。

  八、晋升（定级）考核合格的，由人力资源和社会保障厅统一发证，执行时间为2016年12月31日。

  九、请各单位如实填写“吉林大学2016年工人技术等级考核报名册”，由单位领导审核签字并加盖公章后于2016年4月20日前报到人社处人才交流中心（同时报送电子版），同时每人交一张同版正面免冠小二寸彩色近照和身份证复印件一份，晋升等级的交前一等级证书原件和所有费用；申报技师和高级技师考核的工人需由本单位填写综合评审考核表；参加破格晋级考核应对应破格条件交相关材料原件，逾期不予受理。

  办公地点：行政办公楼810  联系电话：85166484

                            人力资源与社会保障处    

                             二0一六年四月六日

  附件1: 2016年机关事业单位工人职业技能鉴定工种目录

  附件2: 2016年申报工人技术等级考核收费标准

  附件3: 2016年工人技术等级考核报名册

  附件4：综合评审考核表

  附件5：2016年补考人员名册

  附件6：2016年取消技师和高级技师的12个工种目录