为进一步推进中心管理体制改革，激活职工的竞争意识、服务意识和质量意识，增强职工的危机感、紧迫感、责任感和爱岗敬业精神，最大限度的调动广大职工的工作积极性和创造性，充分挖掘和发挥中心用人的最大效益，不断提升服务水平,经中心研究，决定开展全员岗位竞聘活动，具体事宜通知如下：

一、竞聘原则

公平公正；宁缺勿庸；全面考察；择优录用。

二、竞聘范围

在编在岗职工。

三、竞聘岗位

管理岗位和基层工勤岗位。

四、竞聘流程

发布通知—报名—考核—公示—上岗—服从组织安排（落聘者）--待岗（不服从安排）

五、竞聘程序及时间安排

第一批：管理员岗位竞聘。4月21日起至4月25日止。

1.报名。应聘者于4月21日16：00前将报名表交至综合办213室。

2.资格审查。4月22日，竞聘领导小组（名单见附件1）对报名者进行资格审查，不符合条件者通知本人限当日重新申报岗位。

3.考核。4月23日上午9：00，在中心会议室进行竞聘考核，考核方式为演讲和问答。评委听取应聘者的自述报告，之后可以根据岗位相关知识提出问题，应聘者现场做答，然后给出考核意见。演讲报告限时5分钟，提问不超过2分钟。

4.公示。4月24日，将拟聘用人员名单在网上公示1天。

5.上岗。公示无异议者，4月25日安排上岗。

6.待岗。落聘者由组织重新安排工作，不服从组织安排者实行待岗。

第二批：基层工勤岗位竞聘

竞聘程序与管理岗位相同，时间另行安排。

六、几点要求

1.全体职工要本着对中心高度负责的主人翁意识，正确认识本次竞聘工作的重大意义，积极参与各岗位竞聘，在竞聘中找准个人位置，发掘自身潜能，以个人的特长和才能为中心的发展做出积极贡献。

2.竞聘报告内容主要包括：个人工作简要经历，对竞聘岗位的认识、优势以及竞聘上岗后的工作打算等。竞聘演讲不要求脱稿，但要语言流畅，语音、语速适度。

3.报名参加第一批管理员岗位竞聘未聘上者，可以继续参加第二批基层工勤岗位的竞聘。

4.竞聘普工岗位的各种津贴按学校规定发放。

附：1.竞聘领导小组成员名单

2.管理员岗位职数

3.管理员岗位职责及聘用条件

4.西区后勤服务中心岗位竞聘报名表